Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
Запрещается также привлекать лица, младшие 18 лет, к подниманию и перемещения вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Эти нормы дифференцированы в зависимости от пола и возраста несовершеннолетних работников и утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 22 марта 1996 p. №59 (Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Украины. — 1996. — №6).
Все лица, младшие 18 лет, принимаются на работу лишь после предыдущего медицинского обзора и в дальнейшем, к достижению 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому обзору (ст. 191 КЗпП).
Нормы выработки для рабочих до 18 лет устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих, пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, которые не достигли 18 лет (ст. 193 КЗпП). Заработная плата работникам, младшим 18 лет, при сокращенной длительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной длительности ежедневной работы.
Запрещается привлекать работников, младшие 18 лет, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время длительностью 31 календарный день. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет полной длительности в первый год работы предоставляются по их заявлению к наступлению 6-месячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Освобождение работников, младшие 18 лет, по инициативе владельца или уполномоченного им органу допускается, кроме сдержки общего порядка освобождения, только при согласии соответствующего комитета по делам несовершеннолетних (комитеты по делам и службы несовершеннолетних созданы в соответствии с Законом Украины от 25 января в 1995 г. "Об органах и службах по делам несовершеннолетних и специальных учреждениях для несовершеннолетних"). При этом освобождение из оснований, отмеченных в пунктах 1, 2 и 6 в. 40 КЗпП, осуществляется лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.
Лица со сниженной работоспособностью владеют всей полнотой социально-экономических, политических, личных прав и обязанностей. По закону Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине" от 21 марта 1991 p. дискриминация инвалидов запрещена и преследуется законом (ст.1).
Инвалидами считаются лица со стойким расстройством функций организма в результате заболевания, травм и врожденных дефектов, которые ограничивают их жизнедеятельность, и которые требуют социальной помощи и защиты. Как мера потери здоровья инвалидность определяется путем экспертного обследования медико-социальными экспертными комиссиями МОЗ. Порядок организации и проведения медико-социальной экспертизы потери работоспособности утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 4 апреля 1994 p. №221 (ЗП Украины. - 1994. - №8. - Ст. 190).
С целью реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях с обычными условиями труда, в цехах и на участках, где применяется труд инвалидов, а также заниматься индивидуальной и другой трудовой деятельностью, которая не запрещена законом.
Отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, освобождение по инициативе владельца или уполномоченного им органу, перевода инвалида на другую работу без его согласия из мотивов инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда за выводом медико-социальной экспертизы состояние его (инвалида) препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжения трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшением здоровья инвалидов.
Привлечения инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается.Постановлением Кабинета Министров Украины от 3 мая 1995 p. №314 утверждено Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов (ЗП Украины. — 1995. — №7. — Ст. 181), которым предвидено, что рабочее место инвалида — это отдельное рабочее место или участок производственной площади на предприятии независимо от форм собственности и ведения хозяйства, где созданы необходимые условия для труда инвалида. Рабочее место инвалида может быть обычным, если по условиям труда и с учетом физических возможностей инвалида оно может быть использовано для его трудоустройства, и специализированным, то есть оборудованной специальной технической оснасткой, приспособлениями и устройствами для труда инвалидов в зависимости от анатомических дефектов или нозологических форм заболевания и с учетом рекомендации медико-социальной экспертной комиссии, профессиональных навыков и знаний инвалида.
Предприятия, которые используют труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предвиденные законодательством.
Вернуться назад