Аттестация рабочего места на предприятии

Главная - Безопасность жизнедеятельности - Аттестация рабочего места на предприятии

1. Охрана труда на предприятии.

В условиях современного производства отдельные частные мероприятия относительно улучшения условий труда, для предупреждения травматизации является неэффективными. Поэтому их осуществляют комплексно, создавая в общей системе управление производством, подсистему управления безопасностью труда. Таким образом, управление охраной труда это программно-целевой комплекс по подготовлению, принятию и реализации решений (организационно-технических, и лечебно-профилактических мероприятий), направленных на обеспечение безопасности, хранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Объект управления - это безопасность труда на рабочем месте, участке, цехе, во всей системе человек - производство, характеризуется взаимодействием людей с предметами и орудиями труда и производственной среды.

Управляющая часть содержит в себе руководителей предприятия, руководителей подразделений, службу охраны труда. При этом здесь заложенные принципы системного подхода, когда выходы объекта управления (показатели безопасности) через систему сбора и проработки информации связаны, то есть информация об отклонении в процессе контроля поступает в управляющий орган, где она анализируется и принимается адекватное решение. Таким образом, СКОП действует по принципу обратной связь.

Планирование осуществляется на основе составленных планов:

-перспективний (5 летний) - комплекс планового улучшения условий по охране труда. Они являются частью бизнес-плана;

-поточни (годовые) - они включаются в ежегодное соглашение по охране труда коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом;

-оперативно-календарни планы по охране труда (ОКП), месячные и квартальные.

-У комплекс мероприятий относительно охраны труда входят:

-боротьба с вредными и опасными факторами (шум, излучение, вибрация и так далее);

-социальни мероприятия.

Цель аттестации рабочего города определить все факторы производственной среды и трудового процесса, какие вредные факторы влияют на работника, как их устранить или ослабить их действие. Также определить льготы и компенсации которые на даются работнику во время работы и льготы при определении пенсионного обеспечения.

С целью послабления негативных факторов необходимо разрабатывать коллективные и индивидуальные мероприятия по обеспечению нормативных условий по охране труда ( распределение обязанностей между службами, должностные обязанности). Необходимые условия освещения, отопления, заземления електроплиладив и электроустановок, ограждения и блокирования, световая и звуковая сигнализация.

Необходимо проводить зоходи по уменьшению вредных веществ, противовибрационные средства, противошумовые, противопожарные, электробезопасность.

Законодательством "Об охране труда" ст.9, "Об отпусках" ст.7, 8, "О пенсиях" ст.13 предвидены льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда.

Согласно Закона Украины от 14.10.92 г. № 44 в. 669 "Об охране труда" каждый гражданин имеет право на охрану труда.

ГАРАНТИИ ПРАВ ГРАЖДАН НА ОХРАНУ ТРУДА

Статья 6. Права граждан на охрану труда при заключении трудового договора

Условия трудового договора не могут содержать положений, которые не отвечают законодательным и другим нормативным актам об охране труды, которые действуют в Украине.