Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
Термином "охрана труда" в узком понимании всегда определялось создание для работников здоровых и безопасных условий труда (см. отмеченную выше работу, с. 446). Закон Украины "Об охране труда" от 14 октября в 1992 г. в ст. 1 так определяет охрану труда : "Охрана труда — это система правовых, социально-экономических, организационно-технических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе работы". Исходя из содержания закона и других отмеченных выше нормативно-правовых актов, более целесообразно, по нашему мнению, вместо термина "охрана труда" в узком понимании употреблять термин "здравоохранение работников на производстве", поскольку фактически целью таких мероприятий является именно охо-рона здоровье работника, сохранения его работоспособности на производстве во время выполнения трудовых обязанностей.
В последнее время требования из здравоохранения часто не придерживаются предприятиями разных организационно-правовых форм, которые используют труд наемных работников. Немало руководителей предприятий безответственно относятся к обязанностям относительно создания здоровых и безопасных условий труда, часто рассматривают эти вопросы как второстепенные. Лишь за два месяца 1999 p. инспекторы Госнадзорохрантруд выявили свыше 340 тыс. нарушений правил безопасного ведения работ. Через имеющуюся угрозу жизни запрещалась работа свыше 17 тысяч предприятий и объектов (Труд и зарплата. — 1999. — №8. — Апрель).
Согласно ст. 24 Конституции Украины женщины имеют уровни с мужчинами права и свободы. Равноправие женщин в сфере трудовых отношений обеспечивается предоставлением им равных с мужчинами возможностей в профессиональной подготовке, в труде и вознаграждении за нее; специальными мероприятиями относительно охраны труда и здоровья женщин; созданием условий, которые дают женщинам возможность сочетать труд с материнством; правовой защитой, материальной и моральной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям. С целью фактического обеспечения равноправия, с учетом особенностей женского организма, трудовым законодательством предвидены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 p. №256 (Законодательство Украины об охране труда : сборник нормативных актов. - К., 1995. - Т. 3. - С. 32).
Запрещается также применение женского труда на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизич-них работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Запрещается привлечение женщин к подниманию и перемещения тяжелых вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Предельные нормы поднимания и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказом Министер-ства здравоохранения Украины от 10 декабря 1993 p. №241 (Законодательство Украины об охране труда : сборник нормативных актов. — К., 1995. — Т. 3. — С. 61). Предельными нормами поднимания и перемещения грузов считаются при дежурстве с другой работой (до 2 раз на час) — 10 кг, а если работа связана с постоянным подниманием и перемещением грузов в течение рабочей смены — 7 кг. Суммарный вес груза, который перемещается в течение каждого часа рабочей смены, не должен превышать: из рабочей поверхности — 350 кг, из пола — 175 кг.
Законодательство ограничивает применение труда женщин в ночное время. Такой труд допускается только в тех отраслях народного хозяйства, где это предопределяется особенной необходимостью и позволяется как временная мера. Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины. До работы в ночное время могут привлекаться женщины: медицинские работники, работницы предприятий пищевой промышленности. Такое привлечение женщин к работе в ночное время вызвано особенной необходимостью, но имеет постоянный, а не временный характер. Правила об ограничении применения труда женщин в ночное время, как правило, нарушаются на предприятиях частной формы собственности.
Отмеченные ограничения не распространяются на женщин, которые работают на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи (ст. 175КЗпП).
Согласно ст. 178 КЗпП беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, которая является легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка за предыдущей работой.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, которая является легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущены вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.
Вернуться назад