Коллективный договор как правовой инструмент улучшения условий и охраны труда
Средства фонда использовать на доведение условий и безопасности труда до нормативных требований, повышения существующего уровня охраны труда на производстве или на выполнение комплексных мероприятий, которые обеспечивают достижение установленных нормативов из охраны труда, на приобретение спецодежды, спецобувь и других средств индивидуальной защиты, проведения аттестаций рабочих мест на соответствие их нормативам, актам из охраны труда, приобретения оборудования и материалов с целью профилактики проф-захворовань и реабиталитаций потерпевших от несчастных случаев, проведения технической экспертизы аварийных помещений и сооружений, а также предупреждения дорожно-транспортных приключений.
3. К _________ провести анализ состояния и причин производственного травматизма и заболеваний, разработать и реализовать мероприятия относительно предотвращения несчастных случаев и заболеваний на производстве (отдельный план).
4. К___________закончить аттестацию рабочих мест, разработать мероприятия относительно приведения условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями стандартов нормативных актов из охраны труда.
5. Провести учебу и аттестацию работников, которые заняты на работах с повышенной опасностью (дополнение).
6. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами и инженерно-техническими работниками требований Закона Украины "Об охране труда", нормативных актов об охране труда, технологических процессов, графиков планово-предупредительных ремонтов оборудования и вентиляции.7. Работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечивать молоком (дополнение).
8. Обеспечить умывальники и душевые мылом или организовать выдачу мыла работникам (дополнение).
9 Своевременно выдавать работающим, в соответствии с нормами, спецодежда, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты. Компенсировать работникам затраты на приобретение ими средств индивидуальной защиты, если по норме срок их выдачи закончился, а на предприятии в наличии их нет. В случае досрочного их износа не по вине работников, заменять за счет предприятия (дополнение).
10. С целью улучшения условий труда женщин, реализовать такие мероприятия:
а) не допускать женщин на тяжелые работы с опасными условиями труда (дополнение);
б) не допускать женщин к поднятию и перенесению груза, вес которого превышает граннчно допустимые нормы (дополнение).
11. Возмещать работнику вред, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением трудовых обязанностей в полном размере потерянного заработка, а также оплачивать потерпевшему (членам семьи и иждивенцам умершего) одноразовую помощь. Если в соответствии с медицинским заключением у потерпевшего установлена стойкая потеря работоспособности, эта помощь должна быть не меньше суммы, определенных из расчета среднемесячного заработка за каждый процент потери им профессиональной работоспособности.
В случае смерти потерпевшего размер одноразовой помощи должен быть не меньше пятилетнего заработка работника; его семьи, кроме того, не меньше однолетнего заработка на каждого иждивенца умершего, а также на его ребенка, который родился после смерти.
12. Если несчастный случай попался в результате невыполнения потерпи-лим требований нормативных актов об охране труда, размер одноразовой помощи может быть уменьшен лишь в порядке, который определяется трудовым коллективом предприятия, но не больше как на 50%. Факт наличия вины потерпевшего устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая.
13. Возмещать потерпевшему затраты на лечение, протезирование, приобретение транспортных средств, по присмотру за ним и другие виды медицинской социальной помощи, в соответствии с медицинским заключением, которое выдается в установленном порядке. Предоставлять инвалидам труда, включая неработающих на предприятии, помощь в решении социально-бытовых вопросов за их счет, а при возможности — за счет предприятия.
14. За работниками, которые потеряли работоспособность в связи с несчастным случаем на производстве, хранить место работы и среднюю заработную плату на весь период к возобновлению работоспособности без признания их в установленном порядке инвалидами. В случае невозможности выполнения потерпевшим предыдущей работы, обеспечить в соответствии с медицинскими рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, установить льготные условия и режим работы.
Вернуться назад