Коллективный договор как правовой инструмент улучшения условий и охраны труда

Коллективный договор, соглашение заключается профсоюзным комитетом предприятия от имени трудового коллектива с работодателем .

Проект договора (соглашения) должен обсуждаться на собраниях (конференции) трудового коллектива и утверждаться собраниями (конференцией).

Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, положения в отрасли рабочего времени, отдыха, материального стимулирования, охраны труда, усовершенствования производства и труда, укрепления производственной и трудовой дисциплины, социальные вопросы и др.

Договор заключается в письменной форме сроком на 1 год и по-ширюеться на всех работников учреждения, независимо от того, или есть они членами профсоюза.

Коллективный договор (соглашение) является важнейшим документом в системе нормативного регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками по первоочередным социальным вопросам, в том числе по вопросам охраны труда.

Согласно ст. 47 Конституции Украины каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, не более низкую от определенной законом.

Законами Украины, которые входят в Кодекс Законов о Труде «Об охране труда» и «О коллективных договорах и соглашениях», предвидено внесение комплексных мероприятий относительно организации безопасных и безвредных условий труда в коллективные договоры и определения обязанностей сторон из этих мероприятий.

Коллективный договор должен обязательно содержать обязательство сторон относительно мероприятий защиты прав и социальных интересов лиц, которые потерпели на производстве от несчастных случаев или профзаболеваний, а также иждивенцев и членов семей погибших.

Согласно ст. 11 Закона Украины "Об охране труда" рекомендовано включать в раздел "Охрана труда" договора мероприятия из улучшения условий труда инвалидов, женщин, подростков, предоставления им льгот за выполнение требований относительно охраны труда.

По закону "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Украины об административных правонарушениях и Криминального кодекса Украины", административным правонарушением Украины считается уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или заполнения коллективного договора, соглашения; нарушение сроков переговоров или уклонения от переговоров работодателей, уполномоченных трудовых коллективов, или необеспечения работы комиссий по представителям сторон по заключению, изменению или дополнениям коллективного договора, и предусматривает наложение на нарушителя штрафа в размере десяти минимальных заработных плат. По-рушення или невыполнение коллективного договора лицами работодателей, уполномоченным трудового коллектива, представителями трудовых коллективов предусматривает наложение штрафа в размере до ста минимальных заработных плат.

Непредоставление лицами, которые представляют работодателей или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, представителям трудовых коллективов информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений предусматривает наложение штрафа в размере пяти минимальных заработных плат.

Дальше я приведу приблизительную редакцию раздела «Охрана труда» в коллективном договоре .

«Охрана труда»

Владелец или уполномоченный им орган обязывается.

1. Обеспечить своевременное выполнение комплексных мероприятий относительно обеспечения нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, создания безопасных и безвредных условий труда, повышения существующего уровня охраны труда (приложение к разделу).

2. Создать фонд охраны труда на предприятии в размере одного процента от объемов производства.



Вернуться назад