Основные положения охраны труда на производстве

Главная - Безопасность жизнедеятельности - Основные положения охраны труда на производстве

Ликвидация службы охраны труда допускается лишь в случае ликвидации, предприятия.

Планирование мероприятий по охране труда — один из основных методов экономического управления Планирования работы из безопасности труда предусматривает постановку цели, разработку программы, направленной на ее достижение, и оценку достигнутой эффективности. Поиск основных путей решения заданий безопасности труду и выбору нужных мероприятий для их реализации следует согласовать с результатами прогнозирования.

Отраслевые планы обеспечивают осуществление единственного подхода к решению заданий безопасности труду в отрасли, устанавливают основные направления развития, выявляют важные проблемы и пути их решения, определяют объемы научных исследований в отрасли охраны труда и ожидаемые результаты их внедрения.

Планирование в масштабе объединений и предприятий предусматривает решение вопросов механизации и автоматизации производственных процессов, ликвидацию ручного труда, разработку средств частичной механизации, улучшения вентиляции, внедрения средств контроля техники безопасности, создания комфортных условий на рабочих местах, мероприятий относительно предупреждения профессиональных заболеваний и травматизма.

На предприятии с количеством работающих 50 и больше человек ришенця трудового коллектива могут создаваться по вопросам охраны труда.

Комиссия состоит из представителей владельца, профсоюзов, уполномоченных трудового коллектива, специалистов из безопасности, гигиены труда и представителей других служб предприятия.

Типичное положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия утверждается Госнадзорохрантруд по согласованию с профсоюзами.

Решения комиссии имеют рекомендательный характер.

Контроль за состоянием условий и безопасностью труда работающих позволяет выявить отклонения от требований законодательства о труде, стандартов безопасности труда, качество выполнения службами и подразделениями своих обязанностей в отрасли обеспечения надлежащих условий и безопасности труда.

Эффективность контроля зависит от качества метрологического обеспечения измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определения уровня безопасности производственного оборудования и технологических процессов, а также коэффициентов безопасности труда.

Финансирование и экономическое стимулирование охраны труда рассматривается как одна из важнейших частей УОП. | На предприятиях, в отраслях и на государственном уровне в установленном Кабинетом Министров Украины порядка создаются фонды охраны труда.

Такие же фонды могут создаваться органами местного h регионального самоуправления для потребностей региона.

На предприятии средства указанного фонда используются только на выполнение мероприятий, которые обеспечивают доведение условий безопасности труда до нормативных требований или повышения существующего уровня охраны труда на производстве.

Средства отраслевых и государственных фондов охраны труда трачу и иися на осуществление отраслевых и национальных программ по вопросам охраны труда, научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ, которые выполняются в пределах этих программ, на содействие становлению и развитию специализированных предприятий и производств, творческих коллективов, научно-технических центров, экспертных групп, на поощрение трудовых коллективов и отдельных личностей, которые плодотворно работают над решением проблем охраны труда.

К государственному, региональному и отраслевых фондов охраны труда посылаются, рядом со средствами государственного или местных бюджетов, отчислениями предприятий и другими поступлениями, средства, полученные от применения органами государственного присмотра штрафных санкций к владельцам согласно статье 31 данного Закона, а также средства от взыскания этими органами штрафа из работников, виновных в нарушении требований относительно охраны труда.Средства фондов охраны труда не подлежат налогообложению. Расходы на охрану труды, которые предусматриваются в государственном и местных бюджетах, выделяются отдельной строкой.

К работникам предприятия могут применяться любые поощрения за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий относительно повышения безопасности и улучшения условий труда. Виды поощрений определяются коллективным договором (соглашением, трудовым договором).