Здравоохранение и техника безопасности работников
Вступление
Все принятые на работу люди должны быть ознакомлены с условиями работы, правами и обязанностями, что они должны выполнять.
В статьях раздела "Охрана труда" Кодекса законов о труде сказано, что на каждом объекте, где работают люди, должны быть созданы здоровые и безопасные условия труда, которые отвечают требованиям охраны труда. Все здания и оборудование не должны создавать угрозы работающим, а также негативно влиять на состояние их здоровья или самочувствия.
Владелец или уполномоченный им орган обязаны уделять внимание условиям труда работника, облегчать их оздоравливать окружающую среду и так далее обеспечивать контроль за здоровьем работников с вредными условиями труда, обеспечивать спецодеждой и средствами защиты работающих от вредного влияния веществ, используемых в процессе работы. Следить за соблюдением трудового законодательства, создавать условия для осуществления контроля за условиями труда, заботиться об отдыхе работающих.
Здравоохранение и их гарантии работников.
Права граждан, в том числе работники, закрепленные в соответствующих нормативно-правовых актах, могут быть реализованы только при условии, если в нормативном порядке будут установлены для этого необходимые гарантии.
Закон Украины "Об охране труда" предусматривает целый ряд гарантий прав граждан на охрану труда как при заключении трудового договора, так и во время работы на предприятии.
Действующее законодательство предусматривает систему гарантий относительно здравоохранения работников на производстве. Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда. Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается.
Основы законодательства Украины о здравоохранении рассматривают здравоохранение как общую обязанность всех предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц и граждан, которые обязаны обеспечить приоритетность здравоохранения в собственной деятельности (ст. 5 Основ). С целью обеспечения благоприятных для здоровья условий труда, высокого уровня работоспособности устанавливаются единственные санитарно-гигиенические требования к организации производственных процессов, связанных с деятельностью людей. Владельцы и руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны обеспечить выполнение техники безопасности, производственной санитарии, других требований охраны труда, не допускать вредного влияния на здоровье людей (ст. 28 Основ). При заключении трудового договора гражданин должен быть проинформирован владельцем под расписку об условиях труда на предприятии, наличие на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, о возможных последствиях их влияния на здоровье и о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях. Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению противопоказанная предложенная работа по состоянию здоровья.
Одной из гарантий есть и то, что согласно ст. 153 КЗпП работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для окружающих его людей и окружающей среды. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда предприятия при участии представителя профсоюза и уполномоченного трудового коллектива, а за период простоя по этим причинам не по вине работника за ним хранится средний заработок.
Работник имеет право разорвать трудовой договор по собственному желанию, если владелец не выполняет законодательство об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предвиденном коллективным договором, но не менее 3-месячного заработка (ч. Из ст. 38, ст. 44 КЗпП).
На время прекращения эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного присмотра или службой охраны труда работникам гарантируется сохранение места работы.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставляется право на дополнительные льготы и компенсации. Они бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращения длительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, которые предоставляются в предвиденном законодательством порядке. Владелец также может за свои средства дополнительно устанавливать работникам по коллективному договору (соглашением, трудовым договором) льготы и компенсации, не предвиденные действующим законодательством.
Вернуться назад