Аудит пассивов предприятия
Для расчета заработной платы специалиста по тарифу часовую тарифную ставку надо помножить на количество годинзмини.
Аудитор прежде всего проверяет численность работников предприятия и правильность ее отображения в отчетности согласно Инструкции со статистики численности работников от 07.07. 95.
Выборочно проверяют наличие трудовых книжек работников. Затем проверяют правильность оформления табеля учета времени
Согласно письму Министерства труда и социальной политики Украины от 05.02.98 № 21-466 и соответственно Кодексу законов о работе Украины продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе — 7 часов и 5 часов перед исходными на днях — не может превышать 40 часов на неделю
Соблюдение тарифных сеток и ставок, должностных окладов устанавливают путем их сравнения со штатным расписанием и проверкой данных расчетно-платежных ведомостей, табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы
Во время аудиту устанавливают правильность окладов и ставок с точки зрения отнесения предприятия к соответствующей группе относительно оплаты работы
Проверку расчетов с рабочими и служащими из заработной платы целесообразно начинать из установление идентичности данных аналитического учета относительно оплаты труда показателям синтетического учета из счета 66 "Расчеты оплаты труда" в Главной книге и балансе на одинаковую дату
Для этого сверяют сальдо на первое число соответствующего месяца в Главной книге и балансе с итоговыми сумами (сумами к выдаче) расчетно-платежных ведомостей. Причинами расхождений могут быть: извращение данных вследствие злоупотреблений (исключений выплат, содержаний); неполного содержания авансов; повторного списания денежных документов с отнесением выплат в дебет счета 66 "Расчеты из оплаты труда"; уменьшение дебиторской задолженности или увеличение кредиторской задолженности во время перенесения сальдо с одной расчетной ведомости в другую и т.п.. Потом следует проверить достоверность первичных документов (табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, лицевых счетов, расчетных и расчетно-платежных ведомостей).
При по временной оплате работы проверяют правильность тарифных ставок, условий контракта, а при сдельной — выполнение количественных и качественных показателей работы, правильность норм и расценок. Проверяют, или не включено в табеле учета использования времени выдуманных (подставных) лиц, или заведено на такое лицо личное дело в отделе кадров
Правильность начисления заработной платы определяют так:
• проверяется правильность применения расценок путем сопоставления с документом, где они предусмотрены, а также уточняется, отвечает ли стаж работника, его разряд, тип предприятия, сезон, ассортименты продукции применяемым расценкам;
• уточняется, правильно ли определен объем выполненной работы и кил-кость отработанного времени путем их сопоставления с учетными листками, подорожными листками, табелем выхода на работу, системами приема выполненных работ за актами приема-сдачи работ;
• арифметическое проверяется правильность начисления суммы путем умножения расценки на количество дней работы, на сумму товарообороту, на количество произведенной продукции тощо.
Во время проверки правильности начисления и выплаты заработной платы следует установить:
или отвечают данные ведомостей на выплату заработной платы тарификационным спискам работников;
наличие в ведомости печати, подписей руководителя и бухгалтера;
или нет в ведомостях подчисток и неоговоренных исправлений;
Вернуться назад